MF & PARTNERS CONSULTING
 



















L'apprentissage évolue. Pour continuer à innover et répondre au mieux à vos attentes, nous avons créé LEADERGAME qui regroupe toutes nos offres Serious Games & E-Learning.
Voir la présentation de LEADERGAME

Russie et CEI: Moscou & Novgorod
Inna Olar: io@mfpartnersconsulting.com (russe, français, anglais)

Etats-Unis: Washington
Natalia Baker: nb@mfpartnersconsulting.com (anglais, russe, français)

Chine: Pékin & Guangzhou
Antony Chen: ac@mfpartnersconsulting.com (chinois, anglais)














Nous élargissons notre champ de compétences à la Chine dont le marché intérieur est à l'échelle planétaire ainsi qu'à l'Amérique du Nord, premier partenaire économique de l'U.E.
Vous pouvez donc vous appuyer sur nos bureaux, et sur nos correspondants, en Europe, en Amérique du Nord et en Chine.
Edito
L'Equipe
Historique
Conférence sur le projet de recherche européen ANGELS et retour d'expérience sur LEADERCRAFT, les serious games que nous éditons en France, aux Journées du E-Learning de Lyon qui auront lieu les 28 et 29 juin 2012.

Retrouvez toutes les informations relatives aux Journées du E-Learning sur nos pages :
Journées du E-Learning 2011
Journées du E-Learning 2012

Nous sommes partenaire du projet de recherche européen ANGELS (Augmented Network GEnerating Learning on Safety)

Notre entreprise a participé à Serious Game Expo qui s'est tenu à Lyon le 21 et le 22 novembre 2011 : voir seriousgameexpo.com

Nous avons présenté deux de nos produits phares, Learn2Lead, serious game en leadership et LEADERCRAFT, serious games modulables en compétences personnelles. Voir le montage photo de Serious Game expo

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Actualités

Par ailleurs, depuis plusieurs années, nous développons, en partenariat avec de prestigieux centres de recherche, les nouveaux outils de la formation à distance, plates-formes e-learning et serious games orientés, notamment, vers l'apprentissage de compétences personnelles comme, par exemple, l'animation d'équipes, la négociation, l'écoute active, le leadership, la prise de décisions dans un contexte stressant ou encore la gestion du risque.

Ces nouveaux moyens de formation issus des Technologies de l'Information et de la Communication (TIC), tiennent compte des attentes des acteurs privés et publics du monde du travail et sont testés avec eux.

Notre expérience nous amène naturellement à adapter et à appliquer notre méthodologie au recrutement et au bilan de compétences, notamment par la mise en situation des candidats, collaborateurs, cadres ou dirigeants, au moyen de ces outils et en tenant compte des attentes de chacun.

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