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Le projet SINAPSI, Simulations Interactives pour l'Apprentissage de compétences Individuelles, fait suite au projet SISINE. de même nature.
europeanprojectsbroadcasting.eu
Presque toute activité implique du travail d'équipe donc de la collaboration et de la compétition entre individus, sachant que chacun d'entre eux a sa propre personnalité, ses propres propres motivations et ses propres compétences.
Presque toute activité implique du travail d'équipe donc de la collaboration et de la compétition entre individus, sachant que chacun d'entre eux a sa propre personnalité, ses propres propres motivations et ses propres compétences.
E-learning en Soins Communautaires
The Way to
Dissemination
Dissemination
Learn to Lead
SINAPSI
L'analyse de la situation faite en 2005, en République Tchèque, en Slovaquie, en Pologne et en Hongrie (pays officiellement regroupé au sein de (*Visegrád ci-après V4), a révélé que la qualité des soins communautaires se situe, approximativement, au même niveau, dans ces pays, et qu'il n'y a pas de programmes de formation pour bien préparer les personnes qui travaillent dans le secteur des soins communautaires. Pourtant, c'est le secteur de la santé publique auquel on prête le plus attention, dans les pays développés, étant donné son importance sociale.
Les pays membres du Groupe V4 font face à un problème persistant, qui touche profondément tout le système de santé : même si les buts principaux du système de santé d'aujourd'hui sont d'aider les personnes qui ont besoin d'un médecin ou d'une infirmière ou de promouvoir les programmes de soins préventifs qui deviennent de plus en plus souvent un sujet de discussions, pour beaucoup de citoyens, les soins communautaires relèvent encore de la déclaration d'intention.
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Les pays membres du Groupe V4 font face à un problème persistant, qui touche profondément tout le système de santé : même si les buts principaux du système de santé d'aujourd'hui sont d'aider les personnes qui ont besoin d'un médecin ou d'une infirmière ou de promouvoir les programmes de soins préventifs qui deviennent de plus en plus souvent un sujet de discussions, pour beaucoup de citoyens, les soins communautaires relèvent encore de la déclaration d'intention.
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SINAPSI a pour but principal de développer et de tester, à la fois, une nouvelle plateforme on line et une méthodologie de formation aux « aptitudes ou compétences personnelles » encore appelées « soft skills » c'est-à-dire : la motivation, la créativité, la réactivité, la négociation, l'entreprenariat, le travail d'équipe etc…Pour ce faire, le SINAPSI rassemble deux outils principaux :
- Une plate-forme de simulation en 3D (développée en 2005, dans un précédent projet Leonardo da Vinci : SISINE) et qui est améliorée
- Une méthodologie de formation (déjà testée par un des partenaires)
Ces deux éléments constituent l'entité essentielle du SINAPSI. Cette plate-forme se veut accessible et adaptée aux PME, à la fois dans le secteur privé et dans le secteur public.
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- Une plate-forme de simulation en 3D (développée en 2005, dans un précédent projet Leonardo da Vinci : SISINE) et qui est améliorée
- Une méthodologie de formation (déjà testée par un des partenaires)
Ces deux éléments constituent l'entité essentielle du SINAPSI. Cette plate-forme se veut accessible et adaptée aux PME, à la fois dans le secteur privé et dans le secteur public.
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Le projet de partenariat "The way to dissemination" fait suite au projet de transfert d'innovation « Job circuit » (piloté par L'Office du Télé-enseignement de Norvège) et qui s'inscrit dans le cadre du programme Leonardo Da Vinci pour l'éducation et la formation tout au long de la vie. Financé par la commission Européenne, le « job circuit » ou circuit professionnel s'adresse aux marginaux ayant échoué dans leurs études secondaires, aux jeunes chômeurs, de courte et longue durée, de 15 à 25 ans.
Le projet aura pour but de pallier l'absence de système efficace et flexible pour l'orientation et la formation et de favoriser la réinsertion socioprofessionnelle de ces jeunes exclus, dans la zone UE. Le développement du projet inclus la méthodologie du triple rôle, c'est à dire une coopération entre les jeunes, le marché du travail et le système d'enseignement et les structures publiques de protection sociale.
L'objectif du partenariat vise à diffuser efficacement l'information concernant le circuit professionnel en particulier ainsi que d'autres projets européens, en général.
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Le projet aura pour but de pallier l'absence de système efficace et flexible pour l'orientation et la formation et de favoriser la réinsertion socioprofessionnelle de ces jeunes exclus, dans la zone UE. Le développement du projet inclus la méthodologie du triple rôle, c'est à dire une coopération entre les jeunes, le marché du travail et le système d'enseignement et les structures publiques de protection sociale.
L'objectif du partenariat vise à diffuser efficacement l'information concernant le circuit professionnel en particulier ainsi que d'autres projets européens, en général.
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«L'efficacité d'une équipe naît d'une dynamique qui se développe dans un cycle continu : création-réflexion-normalisation-concrétisation ». Et un leader efficace contrôle ce genre de dynamique de façon à aider son équipe à atteindre ses objectifs. Cette maîtrise demande évidemment des compétences techniques liées au domaine professionnel dans lequel exerce le leader mais aussi des compétences en « management humain », en management des ressources en organisation.
Les formations en leadership sont rares et ne sont généralement dispensées que dans certains MBA (Master Business of Administration) de grande renommée ou dans quelques grandes entreprises. C'est donc dans ce contexte que le projet Learn2Lead a pour but de créer, d'améliorer, et de tester une nouvelle manière de formation en leadership en ligne. Une formation qui sera adaptée aux PME, aux agences gouvernementales aux O.N.G. etc
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Les formations en leadership sont rares et ne sont généralement dispensées que dans certains MBA (Master Business of Administration) de grande renommée ou dans quelques grandes entreprises. C'est donc dans ce contexte que le projet Learn2Lead a pour but de créer, d'améliorer, et de tester une nouvelle manière de formation en leadership en ligne. Une formation qui sera adaptée aux PME, aux agences gouvernementales aux O.N.G. etc
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